每次跳槽，进入一个新的单位、职位都有一个适应期，要进行新的团队融合，要熟悉新的工作，这些时间和精力的投入是我们付出的成本，而上一个职位为此付出的成本，包括掌握的行业信息资源、建立的人际关系圈子等，都成为沉默成本，几乎不会有什么效益了。
人的职业生命是有限的，时间的浪费是最可怕的，总是这样花时间打基础就难以建成事业的高楼大厦。频繁跳槽有时候看上去很美，其实不利于职业的拓展，也不利于在业界树立好的口碑。古人所谓“生行莫入，熟行莫出”自然有其科学道理。所以，频繁跳槽，特别是换行是不可取的行为。有时候因为短期的事业发展瓶颈，进入一个平台期，这时候一般都在酝酿下一个发展机会，如果不能忍受短期的寂寞，往往会错失机会。
我曾经亲历几次这样的情形，跳槽人正在被研究予以晋升，因为不知情而离职，十分可惜。离职有时候还需要补偿原单位付出的培训费用、招聘费用等，对于应届毕业生而言，有时这个费用是巨大的，一般由父母来承担，额外地增加了父母的负担。再次就业也需要投入求职的时间和费用，这些成本虽小，也不可忽视。广州工商注册代理
但有时我们往往无法忍受现在所在公司职位而不得不跳槽，那么什么情况下我们需要跳槽?应该跳槽呢?
当我们的薪酬无法满足我们的生存需求，而且看不到有改善的期望，这样的职位一定要舍弃。
工作不稳定，朝不保夕，人人自危，给我们的家庭带来了很大的压力，使大家都觉得惶惶不可终日，那么不如寻找一份稍微稳定的职业。
当我们从事的职业没有任何技术含量，没有提供个人专业技能提升的机会，这样的工作将会使我们永远地依附于某一个单位，将来失业后再找工作很困难，这时一定要早做打算。天有不测风云，人有旦夕祸福，如果所在的单位过几年为社会、为市场所淘汰，再去准备就悔之晚矣。
自己觉得对这工作一点也不喜欢，简直是受罪，上班之前怕上班，上班之后等下班，下班之后一身轻，那么一定不要委屈自己，否则会造成精神疾病。
我们的同事缺乏对工作的认真和同事间的真诚，常常闲言碎语，对同事的工作不置可否，需要合作的地方阳奉阴违，甚至还需要站队，那么这个地方的文化很有问题，可能不适合一个进取的人长期滞留。
无论我们的表现如何出色，我们立下的功劳如何大，我们的老板从来没有高看的意思，没有奖赏的表示，那么我们就是死定了，一定要想办法离开这种不论功过不论赏罚的地方。
我们的薪酬和福利水平总是比同类单位同类职位的同仁差一大截，而这不是通过单位的改进可以改善的，那么一定是老板没有拿我们当人看，或者这样的地方营利水平太差，没有发展前景，早晚要出事，不能等到报刊上公布了某某单位倒闭以后再去求职。
上司拿我们像狗一样地使唤，没有丝毫尊重的意思，动辄呼来喝去，那么我们就是老板生财路上的一粒石子而已，不值得久留。