2015年是直销行业发展较为快速的一年，多项政策的利好、社会方面的认可，让直销企业的队伍开始不断壮大，专业人士纷纷表示直销行业将要迎来大的爆发。内、外资火拼，内资企业增长速度超过外资企业，从现有的数据来看，2015年外资企业总的增长率为18.53%，平均增长率为54.10%；内资企业总的增长率51.54%，平均增长率为 112.38%。内资企业的年终奖和分红也超过了大部分外资，人才流动趋向于从外资流向内资……具体情况到底如何了，请查阅我们 2016 年直销行业最新年度人才薪资动向表，合作伙伴需要者请联系我们专业顾问。

基于寻访了大量的内外资直销公司人才，沟通访谈得出以下结论，供参考：

1、 曾经快速扩张的外资直销企业在走下坡路或进行战略调整，目前人员异动较大，基本流向稳定的外企或快速发展的民企。
2、人才主要流入企业：
（1）流入企业：无限极、完美、南京中脉、玫琳凯、权健以及新拿牌直销企业
(2) 流入渠道：直销同行、各传统行业（快消、医药、店子、互联网电商、零售、服务等）
3、人才主要流出企业：
（1）流出企业：安利、如新、嘉康利、康宝莱、富迪等
（2）流出原因：组织架构调整需要异地轮岗，缺乏晋升机制，薪酬体系，缺乏归属感和企业文化方面不认同等
4、整体上民企的薪资更具竞争力，基本都是13薪，根据公司效益进行年终分红，最少也有5-6个月，最多12-17个月
5、“双轨制”运营模式被越来越多的民企所采用，任何一种制度有利有弊，目前“双轨制”的弊端还没体现出来，我们可以拭目以待