2015年是建筑行业业绩正式开始下滑的一年，也是建筑师们波折最多的一年，有的建筑师拿到年终奖，有的建筑师说想等着拿了8万的年终奖后跳槽，没想到年终奖一分没有，年后一上班工资就对折了。。。。。具体情况到底如何了，请查阅我们2016年建筑最新年度人才薪资动向表，合作伙伴需要者请联系我们专业顾问。

基于寻访了大量的建筑设计公司人才，沟通访谈得出以下结论，供参考：

1、 曾经快速扩张的一些虚胖的建筑设计公司在2015年得以瘦身，目前人员异动不大。

2、 10－20人左右的民营小公司因本身的竞争力不够，逐步关闭转型或寻求别的机会。

3、 100人左右的民营公司分两类，一类通过部分裁员减薪使公司成本与产值基本保持平衡，一类专注于细分领域（如产业园、养老地产等）而活得较滋润。

4、 大部分国企项目影响不大，人员流动正常。部分外企项目骤减，撤离中国。地产公司在逐步剥离下属设计院，以求降低成本。

5、 很多公司的团队均独立核算，有些部门业绩完成，年终奖实发，有些部门业绩相差很大，年终奖取消，月薪对折，无法整体评估一家公司。

6、 通过2015年的瘦身，大部分公司目前工作量饱满，但管理层不敢招人，对下半年市场趋势没把握，宁可保守操作。员工亦用卧槽来消除风险，故未出现春节后的离职潮。